Du kanske har sett den här videon - eller andra - snurrar på Facebook och firar Islands engagemang för lika lön . Landet presenteras där som det första som garanterar lika lön.
Kampen för lika lön på Island, en aktuell kamp
I oktober förra året höjde isländska kvinnor sin röst för att protestera mot den ihållande löneklyftan och lämnade sina jobb kl. 14:38.
14:38 för symbolen är detta verkligen den tidpunkt då de slutar betala jämfört med sina manliga motsvarigheter , på grund av det fortfarande ihållande avståndet mellan 14 och 18% mellan lönerna för kvinnor och män.
Denna kvinnodag, kort sagt en strejkdag, det verkar fungerade: Island planerar att rösta lagstiftning inom en månad för att lösa denna fråga och uppnå lika lön till 2022 enligt Den självständiga.
Lagen gör det obligatoriskt för alla företag med 25 eller fler anställda att bevisa att de respekterar lika lön genom att erhålla ett intyg .
Fransk lag sanktionerar också företag
I Frankrike var det 1972 som begreppet lika lön först infördes i lag. Ändå förblir löneskillnaden verklig även idag.
Många lagar har därför lagts till i systemet över tid och en icke-uttömmande översikt finns på accoregalite.org.
Det sista datumet 2021 är det lagen om materiell jämställdhet mellan kvinnor och män som har infört bestämmelser för att flytta från jämställdhet i lagen till jämställdhet i praktiken .
Lika lön i praktiken
Sedan 2021 är det därför obligatoriskt att de obligatoriska årliga förhandlingarna om löner behandlar målen för lika lön och åtgärder för att uppnå dem.
I händelse av att företag med mer än femtio anställda inte har en överenskommelse om professionell jämlikhet eller, om inte, en ensidig handlingsplan, kan de nu straffas.
Det börjar med ett formellt meddelande, och om problemet inte löses av företaget är det böter och kan inte längre komma åt offentliga marknader.
Den 7 november 2021, dagen för den härliga härligheten, gjorde Myriam El Khomri, arbetsminister och Laurence Rossignol, minister för familj, barn och kvinnors rättigheter följande bedömning:
”Den 15 augusti 2021 täcktes 85% av företagen med mer än 1 000 anställda av ett avtal om jämställdhet mellan kvinnor och män. 2 270 formella meddelanden har utfärdats sedan början av 2021, medan 107 påföljder har fastställts för företag som, även om de är formella, inte har följt lagstiftningen. "
Förutom denna mekanism är det också möjligt för offret, en fackförening eller en antidiskrimineringsförening, att anföra en attack mot lika lön inför domstolarna, vilket anges på webbplatsen för Arbetsministeriet:
"En arbetsgivare som inte respekterar sin skyldighet att, för samma arbete eller för arbete av lika värde, ha lika lön för män och kvinnor, straffas med ett års fängelse. högst och / eller böter på 3 750 €. "
Men varför går det så långsamt?
Trots på varandra följande lagar fortsätter löneskillnaderna mellan män och kvinnor att minska i mycket alltför långsam takt.
Denna lagstiftning måste givetvis ges tid att agera, och detta kommer under mycket mer komplexa mekanismer som skär hela samhället, förklaras i detta "Jag vill förstå ... löneskillnaden mellan män och kvinnor".
Men kanske måste vi också inse att även den franska befolkningen 2021 långt ifrån tar en enhetlig ståndpunkt när det gäller jämställdhet i den allmänna betydelsen av begreppet.
Så sent som igår var Guillaume Meurices kolumn för programmet "Si tu listenes j'annule tout" en ny illustration: "En kvinna har färre rättigheter än en ficus": Guillaume Meurice träffar varumärket.
