Kan vi vara (relativt) glada på jobbet? Det finns förmodligen tusen olika svar - och tusen strategier (i vår makt ... eller inte) för att öka vårt välbefinnande på jobbet.
Forskning om ämnet, vars resultat har publicerats i Personality and Social Psychology Bulletin, tyder på att det vi verkligen skulle vilja ha i vårt yrkesliv ... är mer autonomi!
Autonomi snarare än makt
För att komma fram till detta förslag studerade forskarna • hans Joris Lammers, Janka I. Stoker, Floor Rink och Adam D. Galinsky mer än 2000 personer på tre kontinenter under 9 olika experiment ...
För forskare finns det två typer av "makt" på jobbet: kraften vi utövar över andra (vårt inflytande) och kraften vi har över oss själva (vår autonomi). Föredrar vi inflytande eller autonomi på jobbet?
Det finns två krafter på jobbet: vårt inflytande och vår autonomi.
I ett av dessa experiment bad forskargruppen hälften av deltagarna att föreställa sig följande situation: De är i en position med mycket autonomi på jobbet och de erbjuds ett uppdrag med mer inflytande, där de skulle leda ett lag.Till den andra hälften av deltagarna ber forskarna dem att föreställa sig den motsatta situationen: de har ett jobb med inflytande och de erbjuds möjlighet att få en position med mer autonomi och av frihet.
Inget av förslagen nämnde en löneökning.
Vilka positioner kommer att vara populära bland deltagarna? Väljer de autonomi eller makt?
I denna erfarenhet visar det sig att de flesta deltagarna i varje grupp • valde den position som erbjuder mer autonomi.
Bland dem som (fiktivt) redan innehar den position som gör det möjligt för dem att vara autonoma skulle 74% avböja marknadsföringsförslaget.
Bland deltagarna som redan har en ledande befattning (även fiktivt) skulle 62% acceptera den position som erbjuder mer frihet och autonomi.
Med andra ord, enligt denna erfarenhet skulle vi föredra autonomi, frihet, att påverka (åtminstone i arbetets sammanhang).
Autonomi, nyckeln till lycka under vissa förhållanden
Naturligtvis är valet som erbjuds deltagarna ett fiktivt val - och det är möjligt att andra fakta i verkliga situationer påverkar våra önskningar om autonomi eller makt över andra.
Vi föredrar att arbeta i frihet snarare än hierarkisk marknadsföring.
För att komma lite närmare det "verkliga livet" intervjuade forskarna sedan nästan 1 000 läsare av en affärstidning ... Den här gången bad de dem att ange den position de ockupera i sitt företag och sedan bedöma deras grad av autonomi på jobbet, liksom deras grad av inflytande inom sitt företag.Därefter frågade forskarna läsarna en fråga: vill de få en position med mer inflytande?
Bim: än en gång, när människor känner att de har autonomi på jobbet, verkar det som om deras önskan om inflytande minskar!
Slutligen matchar observationen den tidigare erfarenheten: så snart vi erbjuder människor mer autonomi, kommer deras önskan att påverka att blekna.
Att göra vårt jobb som vi önskar, på det bästa sättet, skulle vara mer attraktivt för de flesta av oss än att bara få en hierarkisk befordran ... Vad tycker du?
Nackdelen, och vad som kan studeras i framtida forskning, är att dessa två erfarenheter inte nödvändigtvis tar hänsyn till alla faktorer relaterade till välbefinnande på jobbet , och de studerar inte heller frågan om löneutveckling.
Kan en betydande löneökning göra skillnad i våra önskningar? Skulle vi vara redo att ge upp lite autonomi i utbyte mot några hundra euro?
För ytterligare…
- En artikel från Atlanten
- En artikel från New York Magazine
- Forskningen i fråga
