Newsweek har publicerat en lång analys av den professionella atmosfären i Silicon Valley, som särskilt avslöjar den kulturellt inbäddade kvinnohatet i detta universum.
(Hinderbana) för två associerade utvecklare, Lauren Mosenthal och Eileen Carey, fungerar som en utgångspunkt för utforskningen av en värld som är extremt innovativ och djupt retrograd:
”I ett samhälle som Silicon Valley, där sex- eller sju-siffriga investeringar vanligtvis görs på idéer som ibland lyckas, men oftare än inte exploderar under flygning som meteoriter, har dessa två människor skördat lite mer än pengar. fickpengar - cirka 400 000 dollar, med 525 000 dollar kvar i startpengar.
Det fanns emellertid ett element som dessa två personer saknade, och som nästan är en sin qua non för att starta ett start-up i Silicon Valley: de hade ingen penis ”.
Och artikeln täcker exemplen, olika fakta och skandaler som prickar de kaliforniska nyheterna kring den entreprenöriella kärnan i regionen.
Vi talar inte här bara om orubbliga ord och andra skämt av dålig smak som delas massor på sociala nätverk och interna för företag (utan att minimera dessa metoder, vilket hjälper till att skapa en skadlig arbetsatmosfär för alla människor, särskilt de som inte är heterosexuella vita män).
Vi talar helt och hållet om trakasserier, kvinnors utvisningar, våldshandlingar som förövarna inte åtalas för, eller om de får svaga påminnelser.
”Det här är den plats där en av Silicon Valley mest framstående unga män, Gurbaksh Chahal - en entreprenör vars företag värderas till flera hundra miljoner dollar - fångades på kameran. övervakning i hans hem, slå hans flickvän i en halvtimme . Han dömdes inte till fängelse, han erkände sig skyldig till ett mindre brott och fick 25 timmars samhällstjänst och tre års prövning.
Det är en plats där en VD: s historia om våld i hemmet inte har några konsekvenser , men där chefer (kvinnor) avskedas för att twittra sexistiska skämt de hör dagligen (för att fördöma dem, red. Anm.) .
Det är också den typ av plats där investerare kan svara på kvinnor som ber dem om pengar, som " Jag gillar inte hur kvinnor tänker. De har ännu inte behärskat linjärt tänkande.
Ser du universumet i Mad Men-serien? Transponera Don Drapers macho-kamratskap och hans glada klick i en snygg högteknologisk miljö, och du kommer att få mer eller mindre arbetsatmosfär 2021 i nystartade företag i Silicon Valley.
Till och med Wall Street, hårt karikatyrad i den kritiska biopicen av näringsidkaren Jordan Belfort, The Wolf of Wall Street, kaster gradvis sin pojkeklubbatmosfär, med många rapporter och råd om mångfald, men också stämningar för diskriminering och mobbning.
I Kalifornien, inget nytt under solen:
"Den här" Wolf of Wall Streetian "-kulturen som råder bland rika unga kalifornier, i kombination med de sociala koder som dessa nya rika vågiga entreprenörer (till och med hotheads) finansierade av de första, har skapat en särskilt giftig atmosfär för kvinnor i Silicon Valley . "
För att sammanfatta denna tabell: Mad Men x Wolf of Wall Street x geek = kvinnohatande kultur.
Varför hoppar kvinnor av?
Atmosfärens fientlighet manifesterar sig i brist på råd. Bristen på kvinnliga förebilder för framgång, i kombination med bristen på lyssnande och välvillighet gentemot kvinnor, i en miljö där ömsesidigt bistånd svarar på koder för en mycket maskulin kamratskap, hjälper inte dem som vill fortsätta hitta den hjälp de behöver.
”Silicon Valley har aldrig producerat en kvinna Gates, Zuckerberg eller Kalanick. Det finns en hel del topppersonligheter bland Bay Area-entreprenörer, men trots den uppenbara framgången för Meg Whitman, Sheryl Sandberg och Marissa Mayer, som anställdes efter att ha startat, är antalet fortfarande relativt lågt.
Den yngsta rebellen och fördärvar kraftfullt den omgivande kvinnohatet utan resultat för tillfället och framför allt utan något verkligt hopp om förändring:
"På frågan om vad kvinnor i nystartade företag ska göra är Shanley Kane (ung grundare av start-up och webbplatskritisk Model View Culture) inte särskilt uppmuntrande:" Jag har inte verkligen råd. Det finns inte mycket du kan göra för att din karriär inte ska krossas av kvinnohat. "
Innovera för att överleva och blomstra
Hur kan en affärssektor som är så fokuserad på framtiden och innovation vara så bakåtriktad på ett lika viktigt ämne som de mänskliga resurserna? Hur har Silicon Valley objektivt råd att förakta potentialen hos 50% av befolkningen?
Att utnyttja potentialen hos all tillgänglig talang är i sig en central fråga om innovation , och detta har Lauren Mosenthal och Eileen Carey förstått sedan de drog idén till sin start: Glassbreakers.
Det är ett slags socialt nätverk / dejtingsajt som syftar till att främja kvinnliga talanger och underlätta deras anslutning enligt deras jobb, färdigheter och yrkesmässiga ambitioner.
På den här nivån är frågan bortom bedrägerisyndromet och att sluta "be om ursäkt för att vara där", men rent ut att våga "be om pengar". Dessa kvinnor brukar vara mindre flamboyanta och självsäkra än sina manliga motsvarigheter när de befinner sig i att lägga sina planer inför investerare.
Eftersom könsrelaterad utbildning har konsekvenser för hur framtida företagare presenterar sina prognoser, enligt Vivek Wadhwa, mångfaldscoach och författare till Innovating Women:
”Kvinnor kommer inte att göra löjliga förutsägelser om sina nystartade företag som vissa killar. De kommer inte att säga riktigt dumma saker som vissa nördar gör. De är mycket mer realistiska, pragmatiska och ödmjuka. "
Och nej, situationen kommer inte att förändras på egen hand över tiden: för 20 år sedan var 97% av värdepapperspartnerna män . I dag ?
De är 96%.
Dessutom förmedlar den nya generationen "stjärna" -investerare som Peter Theil (som finansierade Mark Zuckerberg) och David Sacks en överväldigande negativ (och absurd) kritik av feminismen, en hållning som de allmänt publicerade under sina högskoledagar i Stanford. på 1990-talet. Låt oss citera Sacks:
"Om du är en rak man i Stanford sover du först med en tjej och sedan knullar hon dig " (underförstådd: hon kommer att anklaga dig för våldtäkt)
Som om våldtäktsproblemet på amerikanska campus huvudsakligen var det för män som felaktigt anklagades, och inte för hundratals flickor som inte vågar erkänna det eller inte lyssnas på när de lämnar in ett klagomål, som det var. Emma Sulkowicz (mycket publicerade) fall!
"Varje affärskvinna som intervjuas av Newsweek har en historia som ser lite ut som den här", vi kan läsa om en scen av sexuella trakasserier där en investerare kräver sexuell beröring från företagets ägare till vilken han förbereder sig för att bevilja ett lån. "Ja, det hände verkligen", insisterar Heidi Roizen , en investerare.
Så många historier om kvinnor som deras chefer, deras kunder eller deras investerare har bjudit in till middag, som de har accepterat genom att tänka på att gå till ett professionellt möte, vara "en av pojkarna" ... att träffas i situationer med sexuella trakasserier.
En glöd i slutet av tunneln?
Hoppet ligger i insikten att situationen troligen är på tipppunkten: kvinnor har aldrig varit så oberoende, så välutbildade, de har aldrig varit i en sådan position att själva vända trenden. se dem begränsade till jobbiga jobb, långt ifrån den mycket maskulina "klubben" av företagsledare och grundare av framgångsrika nystartade företag.
Du kan läsa allt detta oroande lager på Newsweek.Det är på engelska, men om du har problem med vissa avsnitt, tveka inte att be översättarna på forumet om en hjälpande hand!
Fira kvinnliga förebilder
Vid sidan av "stjärnorna" i Silicon Valley finns det alla som håller på att hugga ut en bit av valet i nördens bakgård. Sheryl Sandberg, biträdande chef för Facebook, men också Marissa Mayer, vd för Yahoo, ger en röst, men framför allt banar väg för alla dem som kommer att följa i deras fotspår imorgon.
Men de är långt ifrån de enda som kan inspirera till framgång för unga kvinnor som letar efter mentorer eller helt enkelt exempel i djungeln i Silicon Valley! Vi välkomnade nyligen till våra kontor Nora Poggi, en fransk journalist bakom She Started It, en dokumentärfilm som syftar till att lyfta fram kvinnlig framgång . En intervju att granska här!
Silicon Valley har bättre att bete sig i väntan på arvet: arméer av ingenjörer som växte upp i feminism, stimulerade med innovativa leksaker som Goldie Blox, och lika bekväma i kod som pojkar ( eftersom det inte finns någon gen för matematik eller datavetenskap, låt oss inte underhålla denna illusion). Datorutvecklarna och ingenjörerna är redan här, nästa generation är på språng!
Och du, vad tycker du om innovations- och IT-yrkena? Skulle du uppmuntra unga kvinnor runt omkring dig att intressera dig för det, eller skulle du undvika att de konfronteras med en fientlig miljö?
