Esther gick för att samla vittnesmål från unga kvinnor från flera länder runt om i världen , med särskild uppmärksamhet åt sexuella och reproduktiva rättigheter: sexuell frihet, preventivmedel, abort.
Hon har redan rapporterat om sina möten med senegalesiska kvinnor och hennes andra etapp har tagit henne till Libanon! Hon gjorde intervjuer, porträtt, rapporter, publicerade under dagarna på Mademoisell.
För att hitta en sammanfattning av alla artiklar och projektets ursprung, tveka inte att ta en titt på presentationssammanfattningen: mademoisell rapportering i Libanon!
Du kan också följa hans resor dag för dag på Instagram-kontona @mademoiselldotcom och @meunieresther innan du hittar dem här snart!
- Tidigare: Trakasserare, en förebyggande webbplats som inte bara spårar trakasserier
Lördag 29 mars 2021. Det börjar regna och framför en byggnad i norra Beirut samlas fler och fler människor. Vissa har tagit med skyltar och markörer, andra har bandage på fötterna: alla har kommit för att demonstrera till stöd för Lensa, en invandrarehushållare.
Demonstranter i början av demonstrationen i Beirut. © Esther Meunier
Den här unga kvinnan, som behandlades illa av sina arbetsgivare, försökte fly sina hem några dagar tidigare genom att hoppa från balkongen på andra våningen. Hon bröt båda benen. Efter en tid på sjukhuset skickades hon hem.
Hur är det möjligt ? Låt oss gå lite bort från demonstranterna, som skriker med rop av "nej till våld", för att förstå.
Kafala-systemet, ett system som tillåter "modern slaveri"
I Libanon, som i många andra länder, finns det som kallas Kafala-regimen . Lara Chikhani, som arbetar på Migrant Community Center, förklarar hur det fungerar:
”Hushållsarbete - som täcker alla typer av uppgifter inom arbetsgivarens hushåll, städning, barnpassning, barnpassning, underhåll och körning av fordon etc. - omfattas inte av arbetsrätten i Libanon.
Det är den allmänna säkerheten (redaktörens anmärkning: motsvarande inrikesministeriet) som tar hand om den under sponsringssystemet.
För att en invandrad hushållsarbetare ska kunna komma till Libanon behöver han en sponsor, kafilen, som blir hans enda chef och enda referens inom landet . Ibland har arbetstagaren kontakt med privata byråer under de första månaderna, men efter en bestämd tidsperiod kan hans arbetsgivare bli hans enda relation. "
Den senare måste betala varje år för sin anställds uppehålls- och arbetstillstånd - och i teorin hans sjukförsäkring, men många gör det inte.
Den anställde har inte rätt att lämna arbetet eller landet utan dennes tillstånd. Om så är fallet kan arbetsgivaren helt enkelt ringa polisen för att anmäla det, och så snart uppehållstillståndet löper ut hamnar arbetstagaren i en olaglig situation.
Hembiträden, behandlade som "mindre än ingenting"
Trots detta är fall av "läckor" legion och härrör från den onda cirkel som skapats av systemet.
Enligt Lara Chikhani betalar arbetsgivaren en summa och överväger ofta att ”förvärva” arbetaren, uppfattar den som sin egendom, en person som utför låga uppgifter som inte förtjänar övervägande. Denna känsla förstärks av den rådande rasismen.
"Bra för filippinska, etiopiska, ghananska ursprung": rasism illustrerad av en skylt som jag filmade framför en byrå.
De tillåter sig felbehandling, vilket kan leda till att medarbetaren vill fly. För att förhindra detta, uppfattas som förlusten av en investering, skärper arbetsgivarna greppet om arbetstagaren ännu mer genom att till exempel konfiskera passet.
Detta är vad som hände med Rahel , som jag träffade vid tidpunkten för demonstrationen. Några dagar senare hittar jag henne hemma - eller snarare hos hennes arbetsgivare:
”Jag är etiopisk. Jag anlände till Libanon för 17 år sedan, jag var 19 år gammal.
Jag bestämde mig för att komma för att min far hade tappat sitt jobb, min mamma inte arbetade, vi var 9 barn och vi hade inte tillräckligt för att överleva.
När jag avslutade mitt sista år väntade jag inte ens på mitt resultat: jag kom hit. Jag hade redan haft små jobb som skådespelerska men det räckte inte.
När jag anlände visste jag inte ens hur jag skulle städa, laga mat. Jag talade inte franska även om det var språket för min kafil.
Jag fick inte bra mat, de gav mig inte mycket, ibland åt jag bara bröd med zaat'ar: efter tre månader kunde jag inte ta det mer. "
Rahel, i sitt rum hos sin arbetsgivare. © Esther Meunier
Hon utnyttjar testperioden på några månader (3 månader för tillfället, 6 nu) för att dra tillbaka. Hon "placeras" sedan hos en ny arbetsgivare av byrån som förde henne in, hos vilken hon kommer att stanna i 6 år.
”Under de första fyra åren konfiskerade hon mitt pass. Jag har inte kunnat besöka min familj en gång. "
Om situationen är mindre smärtsam än med hans första kafil, efter 6 år, spricker Rahel:
” Hon behandlade mig som en hund när vi gick ut.
I slutändan var tretton dagar sugröret som bröt kamelens rygg: Jag var tvungen att följa med henne på en resa men jag sov på golvet i hennes hotellrum, hon åt i restaurangen utan ge mig vad som helst.
Efter det bestämde jag mig för att åka. "
Det är inte lätt att skapa solidaritet mellan hushållsarbetare
Sedan dess har Rahel hittat en ny arbetsgivare som det går mycket bättre med, för naturligtvis är inte alla arbetsgivare kränkande.
Hon har funnit styrkan att skapa ett supportnätverk: flera WhatsApp-grupper som täcker olika geografiska områden i Beirut och har var och en en chef som tar upp de problem som uppstått.
”Varje medlem bidrar ekonomiskt till 5 till 10 euro per månad, så när någon behöver hjälp kan vi hitta lösningar tillsammans. "
Situationerna är olika och varierade, missbrukspanelen täcker till exempel total frånvaro av lediga dagar, psykiskt och fysiskt missbruk, brist på integritet / intimitet, utebliven lön som ibland så låga som 150 euro per månad och varierar beroende på arbetarnas ursprung.
"Jag har rapporterat minst 3 till 4 fall per vecka, men det är svårt att nå alla: Jag vet att det finns minst 4 i byggnaden men jag är bara i kontakt med en annan hushållsarbetare .
En sekund får inte gå ut eller något, det hände honom att kasta brev till mig för att kommunicera. "
Lara Chikhani har ännu mer dramatiska figurer:
”I genomsnitt hittas en till två hushållsarbetare döda varje vecka på grund av självmord eller våld. "
Att göra slaveri olagligt, en lång kamp
Hans aktivism är dock inte utan konsekvenser för Rahel: han har avrådts att återvända för att besöka sin familj.
”Jag får inte återvända till Etiopien eftersom jag är svartlistad: jag pratar tydligen för mycket med journalister. "
Hon hänvisar till sina interaktioner med sin ambassadör, som var föraktfull när Rahel försökte spåra fallet med en av hennes avlidne landsmän.
”Jag pratade med oppositionstidningarna, de tyckte inte om det. "
Annars är hon nöjd med goda relationer med sin nuvarande arbetsgivare, en ensam man som hon städar och lagar mat för.
Under tiden kanske Kafala-systemet kommer att avskaffas, som många mänskliga rättighetsföreningar har efterlyst i flera år.
- Fortsätt: I Libanon, en icke-statlig organisation i framkant när det gäller maskuliniteter som vi borde inspireras av
