- Artikel publicerades ursprungligen 4 juni 2021
Om jag var tvungen att välja ett ord för att kvalificera min första jobbsökning, skulle jag utan tvekan säga: ”improviserad”. Då kände jag att jag famlade, skickade flaskor överbord snarare än applikationer och väntade på svar som en sjöfru skannar horisonten, hennes blöta blick och stort hjärta.
En dag gick jag till andra sidan av spegeln , till sidan av den som tar emot ”flaskorna i havet”. Och enligt halmens och strålens ordstäv har mina tidigare misstag blivit mycket tydliga för mig.
Om jag kunde prata med mig själv om jobbsökning efter examen, här är de sex saker som jag skulle be honom att inte göra ...
“Att inte ha yrkeserfarenhet” (när jag faktiskt gör det)
Jag hade aldrig arbetat i mitt liv. Varken distribuerade tidningar eller tjänade som servitris eller försäljare, bara en liten barnvakt i min tidiga ungdom. Fråga yrkeserfarenhet, jag fick en odelbar nollpunkt.
För att vara ärlig och ärlig hade jag helt tagit bort nämnet "yrkeserfarenhet" från mitt CV och föredrog den mer ärliga med titeln "Praktik", som jag inte missade.
Varje gång jag ansökte online på företagets jobbtavlor kryssade jag outtröttligt i rutan "mindre än ett års erfarenhet", vilket jag misstänker för att utlösa ett negativt automatiskt svar, baserat på " trots allt intresset för din profil ”(fick i genomsnitt femton minuter efter att jag skickat min ansökan - det är knappast stötande).
Den värsta delen av den här berättelsen är att jag hade riktigt över ett års erfarenhet! Ackumulera två år alla etapper tillsammans, det är erfarenhet.
Om jag var tvungen att göra det igen skulle jag lämna titeln "yrkeserfarenhet" och jag skulle lista de befattningar och funktioner som hade varit utan att specificera att det var praktikplatser. Hur som helst, den korta varaktigheten förråder direkt att det inte handlar om en CDI, och om jag anländer till intervju kommer det alltid att vara dags att ange arten av dessa upplevelser.
Men det är inte för mig att devalvera dem som standard, för de var "bara" praktikplatser.
I absoluta termer, yrkeserfarenhet, vad är det? Dessa är färdigheter som förvärvats genom att utöva icke-akademiska aktiviteter. I grund och botten. Så visserligen hade jag aldrig varit anställd, men utanför klassrummen (och till och med inuti, ibland) hade jag förvärvat vissa färdigheter på samma sätt.
Titta på Sharpay, vem vet vad hon vill ha i livet.
I stället för att visa aktiviteter i en "hobby" -avsnitt som ingen är intresserad av (när du får dussintals CV, läser du dem diagonalt, förlåt), borde jag ha listat de färdigheter som jag har. har förvärvat genom dessa erfarenheter.
Engelsktalande säger "färdigheter", och det är mycket mer intressant för en rekryterare att isolera denna kunskap och kunskap, snarare än att lära mig att jag är effektiv i att samla frukt och grönsaker.
Så istället för att skriva att jag gjorde teater, att jag var frivillig för föreningar, att jag gillar fjällsporter, borde jag ha utvecklat motsvarande färdigheter:
- Bekvämt med offentliga tal
- Skriva sammanfattande rapporter (det är bra, det är bra uppsats)
- Budgethantering (om du, som jag, var ett bra päron och slutade som kassör för en förening / ett projekt)
- Ledning av ett team
- Samordning av samarbete (en framtida projektledare, min dotter)
- Initiativ (om ja, när du klättrar uppför en vägg i ledningen kan du inte vänta på att någon berättar var du ska lägga dina händer och fötter)
Där är du, min kära Clémence. Det här är ett CV som flyger. Om det måste göras om skulle du lista dina färdigheter snarare än att prata om din brist på arbetserfarenhet, vilket faktiskt är ganska relativt.
"Att inte utbildas för denna position" (när det faktiskt är normalt)
Ömma naivitet som den nyutbildade studenten, som letar efter hennes första jobb, som tycker att du måste utbildas för en position för att kunna ansöka om det! Så rörande.
Låt oss säga det en gång för alla: varje nytt jobb åtföljs av utbildning. Ingen anländer till en klubb på måndag morgon klockan 9, bara för att befinna sig kvar till sina egna enheter klockan 09.05!
Jag gjorde en praktikplats i nio månader i ett företag innan jag anställdes på ett permanent kontrakt. Och mitt jobb började med en veckas träning med en extern organisation.
Kostnaden för min utbildning borde inte vara långt ifrån den totala kostnaden för mina nio månaders praktikplats för företaget ... Men jag var nu anställd och med tanke på vad jag nu kostar jämfört med en praktikant tog vi oss besväret träna mig!
Jag visste inte det för tillfället, men min erfarenhet av detta företag gjorde det möjligt för mig att lära mig en viktig lektion: när jag rekryterar till ett kontorsjobb (där du inte "producerar" något konkret med händerna) , kunskap representerar 15% av det som intresserar rekryteraren, know-how 5% och "att veta hur man ska vara" resten, dvs. 80%.
Du kan lära dig praktiska färdigheter i träningen: det är möjligt och det planeras till och med! Å andra sidan är det mer komplicerat att lära sig yrkesvärldens sociala koder.
Vi föredrar ofta att rekrytera en person som har utmärkta mänskliga färdigheter men måste utbildas snarare än någon som vet hur man gör det men "inte vet hur man integrerar". Ja, det är helt subjektivt, och det är också anledningen till att det finns så mycket diskriminering i yrkesvärlden ...
Om jag kunde gå tillbaka skulle jag vara mycket mindre självmedveten om min praktiska inkompetens. I värsta fall skulle jag lära mig jobbet; i värsta fall får jag höra "nej" i en intervju, men åtminstone skulle jag skicka in fler ansökningar, jag skulle spela mer på mina mänskliga kunskaper, även om det innebär att förlora till någon bättre kvalificerad ...
Åtminstone skulle jag försöka.
Inte alla integrationspraktikplatser innebär att man bär en löjlig hatt, oroa dig inte.
Har ett unikt CV och saknar inspiration för personliga brev
Jag räknar inte längre de CV / följebrevsseminarier som jag deltog i, inte heller korrekturläsning, kommentarer och råd efterfrågade från olika och varierande tredje parter för att nå det perfekta CV, den perfekta brevstrukturen motivation .
När jag kom till andra sidan av spegeln skrattade jag gult. Jag kände igen skolorna vid första anblicken: alla elever från samma skola presenterade samma CV! Samma layout, samma innehåll, förutom några hobbyer.
Jag läste endast försäkringsbrev om jag redan hade valt CV. Plötsligt kommer ett perfekt brev som åtföljer ett luddigt CV inte ens att skannas.
När jag ser tillbaka, säger jag till mig själv att det perfekta CV: n kommer att hålla rekryterarens uppmärksamhet. Jag måste få den här personen att vilja läsa mitt personliga brev! Jag förstod inte det på den tiden ...
Sedan dess har jag omdesignat mitt CV inte som en sammanfattning av min profil utan som ett förbättrat visitkort. Och om mitt personliga brev förblir mer eller mindre konstant i sin struktur beroende på de positioner jag riktar mig till ändras curriculum vitae radikalt enligt mina ansökningar.
Jag håller den på en lös sida och lägger den väsentliga informationen i den första halvan av arket. Jag försöker vara original, för det motsvarar min personlighet, och jag tenderade att behålla meritförteckningar som var explosiva (i substans och i form) mer än skolkloner.
I följebrevet släppte jag de formella koder som jag bara aldrig höll fast vid. Jag försöker fånga min läsares uppmärksamhet från första stycket, så antingen kommer jag direkt till saken genom att markera DET som gör mig till den idealiska kandidaten för denna position och / eller detta företag, eller så håller jag fast vid en anekdot hämtad från nyheterna.
Det är uppenbart att jag gör allt för att visa från de första raderna att detta brev inte är en modell som kan fungera på någon applikation genom att ändra företagets namn.
Jag visar min förmåga att syntetisera genom att gå rakt på sak, och jag tar hand om min skrivkvalitet genom att presentera ett brev utan fel i syntax, grammatik eller stavning.
Plötsligt spenderar jag lika mycket tid på att skriva det som jag siktar igenom det med en hänsynslös korrekturläsning. Eftersom stavning är en diskriminerande faktor investerar jag den tid som krävs för att uppnå perfektion inom detta område.
Här är mitt råd, kära Clémence: sluta försöka hålla fast vid CV: s ultrastandardkoder och följebrevet ! I värsta fall skruvar du upp, i bästa fall ser du ut som hundratals andra applikationer.
Kanske om du stöter på en psyko-styv rekryterare kommer de att bli förolämpade av de friheter du har tagit i ditt skrivande. Än sen då ? Du kommer förmodligen inte vara bekväm att arbeta med den här personen ändå.
"Trakasserar inte rekryterare" (när det faktiskt är nödvändigt)
Jag kommer ut ur en intervju, ganska nöjd med min prestation. Och där väntar jag på att bli återkallad för att ge mig svar, eller för att kalla mig till resten av rekryteringsprocessen.
Jag väntar.
Jag kan vänta länge eftersom jag råkar vara extremt tålmodig. Och sedan, om jag intresserar dem, kommer de att ringa mig tillbaka, eller hur? Och om de inte kontaktar mig är det bara att de inte är intresserade av min ansökan, det är allt. Det är synd, men vad kan jag göra åt det?
Vill du ha Clémence Bodoc-jobbet? Vill du verkligen ha det? Så vi måste göra det känt. Och tveka inte att insistera med rekryteraren, bara för att lyfta fram ditt kandidatur jämfört med alla andra. Här är en plan för trakasserier i marknadsföring:
- Slut på intervjun: Jag frågar när kan jag förvänta mig ett svar (i veckan? I månaden?)
- Direkt efter intervjun: samma kväll eller nästa morgon skickar jag ett mejl . För att berätta vad? Att jag tyckte om vår intervju, vad jag tog bort från jobbet och varför det intresserar mig. Inget behov av att skriva en roman, tio rader räcker: tillräckligt för att visa min anda av syntes och initiativ, liksom mitt intresse för positionen.
- Tre till fem dagar senare är det dags att ringa ett samtal. Med en telefon. Absolut ja. Jag ringer. För att jag är den perfekta kandidaten! Om du glömde mig glömmer jag dig inte så jag kommer till nyheterna "för att ta reda på om du fattade ett beslut om positionen?" »Och bekräfta« mitt intresse för ditt företag och särskilt för denna position ».
Jag tyckte att det var oförskämt, påträngande, aggressivt. Men i själva verket är det normen, det är en integrerad del av den naturliga urvalsprocessen. På X-mottagna CV-samtal ringer jag Y-kandidater för en intervju, och Z av dem kommer att skicka mig e-postmeddelanden och ringa telefonsamtal för att komma till nyheterna. Dessa Zs utgör ofta min lista och den framtida rekryteringen är ofta bland dem.
Sedan dess, när en vän frågar mig "tror jag inte att jag ska ringa?" Svarar jag utan tvekan.
Med samma glöd
Be inte om hjälp (på allvar, tjej?)
Innan jag hade principer, och även om jag behövde ett jobb, förväntade jag mig att hitta det utan kolv. Hur som helst, vem kan verkligen öka mig, va? Jag hade inga anslutningar, inget ”nätverk” som de säger.
Naturligtvis hade jag behållit några kontakter från min tidigare praktikplats, jag hade vänner som också letade efter ett jobb, några redan placerade.
Jag hade också tillgång till Alumni-katalogen på min skola. Jag kunde möjligen ha bett några av mina universitetsprofessorer om rekommendationsbrev, men hej, jag gillar inte att fråga, och är det inte lite förmodigt? Jag tänkte fortfarande ta hand om mig själv.
På andra sidan spegeln var jag tvungen att möta fakta. När du försöker fylla en position använder du alla sökkanaler som är tillgängliga för dig. Naturligtvis lägger vi en annons online på Pôle Emploi, vi öppnar jobbet på Internet, men först börjar vi berätta för hela vårt nätverk att vi letar efter någon för det här jobbet.
Lite som när du släpper din lägenhet i Paris : du meddelar det på Facebook, på Twitter, du börjar med att erbjuda det till din egen krets av vänner och bekanta, för att om möjligt undvika att skicka 12 657 besök till främlingar.
Det är detsamma för jobbsökning. Innan vi beslutar att undersöka dussintals eller till och med hundratals ansökningar från främlingar som dras av Internet och sociala nätverk, börjar vi med att undersöka vårt eget nätverk.
Om jag var tvungen att göra det igen, skulle jag börja där också.
När allt kommer omkring, när jag letade efter boende i Paris, drack jag hela min adressbok och mina Facebook- och Twitter-kontakter och bad dem att snälla köra informationen, typen av lägenhet jag letade efter, området / prisklassen.
Jag vet inte varför jag skämdes för att göra detsamma med min jobbsökning: jag borde ha uppdaterat min LinkedIn-profil eller till och med gjort ett CV online och köra det genom hela mitt nätverk.
Till och med idag griper det mitt hjärta att lära mig att en vän till mig har letat efter arbete under en tid utan att jag vet det när jag har kontakter i berörda verksamhetssektorerna!
Att aktivera ditt nätverk betyder inte nödvändigtvis att du litar på någon annan för att hitta ett jobb för mig. Det är potentiellt att kunna räkna med att någon säger till mig att en position blir tillgänglig innan ett officiellt tillkännagivande publiceras.
Och även om mina kontakter är "bara praktikanter" eller "bara på tidsbegränsade avtal", är de där: de kan prata med mig om företaget, dess värden, arbetsmiljön, värdefull information för att förfina en ansökan eller förbereda för en intervju.
Jag har redan kontaktat främlingar via sociala nätverk, för jag såg i deras profil att de arbetade för ett företag som jag ville ha. Människor svarar inte alltid, men den som försöker ingenting får ingenting!
Att hitta arbete idag är inte det enklaste. Om jag var tvungen att göra det igen skulle jag svälja mina principer och min stolthet. Det finns inget heroiskt med att vilja klara sig själv utan någons hjälp. Det var väldigt naivt av mig, till och med lite pretentiöst.
"Lita inte på mig" (även om det är BASIC)
Jag kunde ha börjat där. Om jag hade sparat all energi slösade jag bort att övertyga mig själv om att ja, jag borde ansöka om det här jobbet, men nej, jag har inte färdigheterna, men ja, jag kommer att lära mig, men nej, bla , Jag vet inte ...
Om jag istället hade investerat denna energi direkt i min jobbsökning hade jag varit oändligt effektivare.
Efter månader av kampanj inom företaget som var värd för min praktik slutade de med att ge mig ett erbjudande som verkligen intresserade mig: ett riktigt jobb, ett riktigt kontrakt, en riktig lön. Och där, normalt, skulle jag ha svarat "var ska jag skriva?" ". Men min reaktion var helt annorlunda:
- Vad sägs om projektledning?
- Um ja! Men ... det gjorde jag aldrig! "
Jag själv på den tiden förtjänar verkligen ett bra par slag
Clémence Bodoc, hur berättar jag det? Du har gjort en praktikplats i detta företag i NIO månader och arbetat direkt med den här personen som erbjuder dig det jobb du inte längre förväntade dig. Och du säger "Jag har aldrig gjort det"?
Så du tror att företaget är en välgörenhetsorganisation, att din praktiklärare syndade på dig? Att han sa till sig själv "hon har svällt mig i sex månader för att ha jobb i vårt företag, kom igen, jag ska ge henne ett permanent kontrakt så att hon släpper mig"?
Jag kommer inte att ljuga för dig: Jag har fortfarande svårt att ha förtroende för mig själv i den professionella världen, eftersom jag alltid har en känsla av att jag lär mig. Men detta är inte oförenligt: du kan vara i ständig inlärning samtidigt som du vet vad du är värd.
För ordens skull log min praktikledare mot mitt svar. Han tog sedan mitt CV och visade punkt för punkt hur mina tidigare erfarenheter visade att jag hade de grundläggande färdigheterna för jobbet , att jag till och med hade lagt dem på mitt CV utan att veta det (se punkt nr. 3)
Jag kan inte tacka denna praktikledare nog, utan vilken jag antagligen alltid skulle leta efter ett jobb och ständigt ber om ursäkt för att vara inkompetent.
Och du, vilka är de misstag och lärdomar som du lärde dig av dina jobbsökningar?
