Uppdatering av den 12 april 2021 - Omgivande sexuella trakasserier är det nya namnet på sexuella trakasserier i miljön, vilket erkändes av arbetsdomstolen i det fall som förklaras nedan 2021.
Onsdagen den 11 april levererade rättighetsförsvararen sin verksamhetsrapport , och sedan Weinstein-affären är det inte aktiviteten som har misslyckats.
Nedan, Philippe Duports kolumn om France Info, för att lyssna på i omspelning (eller att läsa här!)
Vi kommer därför att tala om ”sexuella trakasserier mot miljön” för att beskriva en fientlig arbetsmiljö , utan att nödvändigtvis den klagande personligen är målet för de handlingar, handlingar och ord som bidrar till en sådan miljö.
För att bättre förstå denna uppfattning om ”omgivande sexuella trakasserier”, läs förklaringen till fallet nedan!
Artikel som ursprungligen publicerades den 13 juli 2021 med titeln: Sexuella trakasserier behöver inte längre vara uttryckliga för att fördömas.
Sexuella trakasserier var redan lagförda och straffade enligt lag ... men när du läser ”sexuella trakasserier” tänkte du mest på en kollega eller handledare som pressade en kvinna att få en sexuell handling.
Du kanske inte har trott att upprepade, oupphörliga sexuella ”skämt”, förolämpande kommentarer mot människor som inte är fysiskt närvarande på arbetsplatsen kan utgöra en form av sexuella trakasserier.
Och ändå är det just i denna mening som industriell domstol Tour fördömde tidningen La Nouvelle République för att kompensera en av dess tidigare anställda, fru G. Europeiska föreningen mot våld mot kvinnor au travail var en frivillig intervenient i denna affär och publicerade på sin webbplats information om fakta och analysen av Tours of Tours.
”Miljö” sexuella trakasserier
I det fall som bedömdes av Tours Labour Council var det inte "klassisk sexuella trakasserier" som var i fråga. Det är bara en atmosfär, en arbetsatmosfär där du ständigt utsätts för sexistiska, kvinnohatande kommentarer, men åh var försiktig: det är inte "mot dig" .
När dina kollegor ropar på varandra med sexuella smeknamn är du inte riktad! Vilket var exakt fallet med fru G.:
”Madame G. har varit journalist sedan 1989 för den regionala dagstidningen La Nouvelle République du Centre Ouest . År 2021 bevittnade hon direkt sexuella kommentarer från manliga kollegor: "Liten kuk, jävla av mina två, stora bollar". De ropar till varandra: "Min kattunge, mina bollar" och flera gånger om dagen förolämpar varandra och eller efterliknar högt samlag.
Medan hon arbetar är hon störd av samtalen mellan sina kontorsgrannar: ”Nej, jag kommer inte att kunna komma; i helgen är mitt ex där ”,” Nåväl då ska du knulla ”. "Ja, men det är inte säkert": "Allt du behöver göra är att ta bilder", "Jag tar en mycket motbjudande närbildskattbild åt dig". "
Fru G. försökte göra sina kollegor medvetna om att hon, även om hon inte direkt berörs av dessa kommentarer, var obekväm med det. Hon gjorde exakt vad som rekommenderas att göra i den här situationen: söka stöd från sina överordnade.
”Den 22 november 2021 grep G. avdelningschefen och bad om hans ingripande för att få ett slut på de handlingar hon fördömde inom redaktionen. Men ingenting händer . "
G. försökte därför ta hand om saken genom att publicera regeringens rekommendationer om kampen mot sexuella trakasserier i samband med den internationella dagen mot våld mot kvinnor den 25 november. Hon hade följt den här affischen med påföljder som uppkommit inom ramen för lagen, liksom ett omnämnande för sina kollegor:
”Kära kollegor, lagen påminner er om att sexuella trakasserier aldrig är ett spel utan alltid våld. "
Men dessa försök att lugna det alltmer förtryckande klimatet har inte lyckats. Raka motsatsen.
"Det skrämmer mig att se det"
Affischen rivdes av en av kollegorna, som följde hans gest med en arg " Det skrämmer mig att se det ". Fru G. attackeras därför direkt av sina kollegor på grundval av den mycket utbredda hån mot "brist på humor":
"Hon är stigmatiserad av kollegor som fördömer henne för:" saknar humor och inte förstår att människor behöver släppa taget "..."
Efter dessa händelser placeras hon på sjukfrånvaro, från vilken hon inte kommer ut: hon kommer att be om uppsägning av sitt anställningsavtal och kommer att hänskjuta ärendet till CHSCT (kommittén för hälsa, säkerhet och arbetsvillkor) så att han undersöker arbetsmiljön inom redaktionen.
Sammanfattningen av fakta och beslutet från arbetsdomstolen kan läsas i sin helhet på AVFT-webbplatsen . Beslutet är ännu inte slutgiltigt (Nya republiken kan fortfarande överklaga), men bortom dess rättsliga räckvidd har det redan gjort det möjligt att offentliggöra en otydlig gissel i yrkesvärlden: ”miljö” sexuella trakasserier .
Erkänt ”miljö” sexuella trakasserier
Den stora nyheten i detta beslut från arbetsdomstolen är att erkänna "miljö" sexuella trakasserier, det vill säga att det inte längre behöver riktas uttryckligen mot en person , inte heller även att ha som mål eller avsikt att få en sexuell handling.
Det enkla faktumet att upprätthålla en arbetsmiljö som är fientlig mot andra anställda erkänns som sexuell trakasserier i ett professionellt sammanhang. Observera att denna form av trakasserier således erkänns oavsett klagande: du kan mycket väl vara en kille och vara berusad för att bli arresterad med "kukar" och "bollar" hela dagen. Det är till och med helt förståeligt.
Men ... trakasseras jag sexuellt?
Kanske genom att läsa sammanställningen av de meningar som fru G. har hört i det öppna rummet, liksom alla fakta, kommer du att inse att du redan har levt dessa situationer ...
Till exempel kommer jag ihåg flera intervjuer under vilka jag stod inför personen och deras datorskärm. När den sattes i beredskap paradade en mycket original samling av pornografiska montage. Jag hade svårt att fokusera på mina frågor och på svaren från den person som jag granskade.
Jag kommer ihåg att jag var konstigt obekväm framför så kallade "charmiga" kalendrar, och jag pratar inte om foton av konstnärliga semi-nakenbilder som Les Dieux du Stade. Jag pratar om spridning av ben, närbildsvulva ... den typen du hittar genom att skriva "porn vulva" i Google-bilder. (Gör det inte). (Jag varnade er).
Jag är inte en prudish - och ändå ser jag inte varför min sexuella aptit bör påverka min professionella integration. Men jag var obekväm framför visningen av mer eller mindre fina anspelningar på kön, och särskilt på en form av kön långt ifrån sin ömsesidigt överenskomna uppfattning, och snarare färgad med våldtäktskulturen ...
Att vara obekväm på jobbet är inte normalt
Om du också, i din avdelning, i ditt företag, i din administration, är obekväma med tydliga sexuella kommentarer och / eller bilder - oavsett om du är man eller kvinna, har du rätt att att be att denna förtryckande atmosfär upphör.
Be personalavdelningen att meddela dem om ditt obehag, inklusive och särskilt om du inte är säker på att dina känslor är giltiga ... Det är de verkligen, och HR-personer är utbildade för att känna igen dessa situationer.
För ordens skull, när jag gick i gråt framför HR-chefen för mitt gamla företag, när avtalet undertecknades, frågade hon mig "men varför kom du inte för att träffa mig tidigare?" ".
För att jag inte trakasserades personligen förstår du.
Så om du inte trakasseras personligen heller, men bokstavligen har ryggen full av anspelningar från dina kollegor, eller till och med din handledare, uppmuntrar jag dig att gå och prata med HR.
Om det inte finns någon "HR-avdelning" i ditt företag (eftersom det är för litet), prata med din linjechef eller med hans / hennes linjechef (om din direktchef är en del av av problemet ...). Om dessa lösningar är oåtkomliga i din struktur, eller om du har begärt dem utan framgång, kontakta arbetsmedicin och CHSCT.
Prata igenom. Det är inte normalt att vara obekväm på jobbet, att åka dit med en klump i magen, att komma ut med en dålig rygg, att ha migrän eller ångest. Även om ditt jobb inte är din passion eller din dröm, behöver det inte vara tortyr.
Prata om det med dina nära och kära, dina vänner, sök lyssnande och stöd från vårdpersonal • om du inte hittar svar från HR eller din hierarki.
