Harvard kämpar mot sexism, med smärta

Harvard Business School är handelshögskolan för det prestigefyllda amerikanska Harvard University, en av de mest kända i världen. De studenter som examen från denna skola lovas lysande karriärer på platser med ekonomisk makt. Slutligen, särskilt studenterna ...

Trots de ansträngningar som gjorts för att öka andelen kvinnor i skolan går kvinnor faktiskt fortfarande mindre bra än sina manliga motsvarigheter . Deras akademiska resultat är mindre bra, de kämpar för att passa in i de mest prestigefyllda (och lukrativa) finansvägarna och föredrar att fokusera på marknadsföringssektorn.

”År efter år gjorde de kvinnor som kom med samma akademiska resultat som männen mindre bra än dem. Att attrahera och behålla kvinnliga lärare var en förlorad sak. "

”Flera etablerade affärskvinnor på Wall Street anförtro att Harvard Business School var värre än ett handelsgolv, med nybörjare uppdelade i sektioner, som deltar i samma lektioner tillsammans och slutar utvecklas skadlig gruppdynamik värdig verklighetsprogram. "

"Vissa studenter, många av dem från ekonomisk bakgrund, monopoliserar klassdiskussioner, tömmer yngre elever och diskuterar öppet vem de" skulle döda, knulla eller gifta sig "(spelet" kill boff marry " )) "

”Alkoholindränkta socialiseringshändelser är värre. "

- Utdrag ur fallstudie från Harvard Business School: Gender Equity

Inför denna iakttagelse beslutade HBS att ta itu med problemet med ojämlikhet mellan könen. Skolan har försökt minska könsförskjutningen genom att bli ett levande laboratorium.

"En smärtsam upplevelse"

”Experimentet” varade i två år. Följande åtgärder har genomförts för att försöka korrigera könsförskjutning:

• Workshops för att dekonstruera vissa beteenden , till exempel för att lära sig att bestämt be om ordet: flickorna tenderade att lyfta händerna tveksamt, utan övertygelse.

• Installation av stenografer i klassrummen för att kunna följa och analysera inläggen och för att objektivera elevernas notation. Faktiskt svarar muntligt deltagande för nästan 50% av slutbetyget . Å ena sidan var det nödvändigt att förbättra flickors muntliga deltagande, men också att korrigera eventuell poängfördelning (de två faktorer som kan påverka skillnaden i nivå som observerats mellan flickor och pojkar).

• Individuella coachingsessioner för icke-fasta professorer (samma befolkning som upplevde en hög omsättning inom institutionen).

• Metodbyte: de berömda "fallstudierna", som består i att ge eleven ett konkret fall att lösa, har övergivits till förmån för en ny övning som heter "Field": vi gynnar lösningen av problem i grupper av jobb.

• Ett nytt bedömningsverktyg har implementerats, vilket gör det möjligt för lärare att omedelbart bedöma påverkan av ”kön” -parametern i deras betyg.

Akademisk framgång VS social framgång

Denna faktor har identifierats som bestämmer skillnaden i muntligt deltagande mellan män och kvinnor:

”Kvinnor, och särskilt ensamstående kvinnor, kände sig ofta tvungna att välja mellan akademisk framgång och social framgång. "

Inte överraskande, att vara student vid Harvard befriade inte unga kvinnor från det sociala trycket som utövas (medvetet eller inte) på dem.

"Du kan antingen vara pionjär eller ha ett lugnt liv"

Detta är dilemmaet för ambitiösa unga kvinnor som planerar att storma ett manligt fäste. Ja, detta krigareordförråd används avsiktligt. Det är inte för att ett yrke inte är förbjudet för kvinnor att de är välkomna . Det finns fortfarande ett visst antal torg i den professionella världen, en slags gallisk by som fortfarande motstår mångfald.

Finans är ett av dessa universum. När en student från HBS bjöd in en förvaltare av investeringsfonder att komma och hålla en konferens för studenter som vill gå in i denna mycket lukrativa (men också väldigt manliga) sektor, svarade den professionella lakoniskt "det finns ingen gå inte! " .

Motiveringen för denna reaktion svettar patriarkatet: avsikten var uppenbarligen inte att skicka kvinnorna tillbaka till sitt kök, detta råd överflödades i all paternalistisk välvilja. "De vill inte ha dig" . Implikation: om du går ändå kommer du att sikla.

Reaktion är ett problem, men verkligheten är ännu allvarligare. Eftersom chefen i fråga sammanfattade dilemmaet med ambitiösa unga yrkesverksamma. De kan välja att investera i en sektor som fortfarande huvudsakligen är reserverad för män, ingenting hindrar dem från att göra det.

Men de måste göra mer ansträngningar för att lyckas integrera i det. De kommer att testas mer än sina manliga motsvarigheter.

Och framför allt kommer de med säkerhet och nästan automatiskt att höjas till "förebild". När akademisk framgång jämfört med social framgång identifierades denna faktor som avgörande för skillnaden i muntligt deltagande mellan män och kvinnor: "Kvinnor, och särskilt ensamstående kvinnor, kände sig ofta tvungna att välja mellan akademisk framgång och social framgång" . Inte överraskande, att vara en Harvard-student befriade inte unga kvinnor från trycket

"Du kan antingen vara pionjär eller ha ett lugnt liv"

Dilemmaet med ambitiösa unga kvinnor som planerade att storma ett manligt fäste. Ja, detta krigareordförråd används avsiktligt. Det är inte för att ett yrke inte är förbjudet för kvinnor att de är välkomna. Det finns fortfarande ett antal pre-torg i den professionella världen, en slags gallisk by som fortfarande motstår mångfald. Finans är ett av dessa universum. När en student från HBS bjöd in en hedgefondförvaltare att komma och hålla en konferens för studenter som vill börja med detta mycket lukrativa (men också väldigt maskulina) fält, svarade professionellen ett lakoniskt "gå inte! " Motiveringen för denna reaktion svettar patriarkin: avsikten intevar uppenbarligen inte att skicka kvinnor tillbaka till sina kök, detta råd var överflödigt med paternalistisk välvilja. "De vill inte ha dig." Reaktion är ett problem, men verkligheten är ännu allvarligare. Eftersom chefen i fråga sammanfattade dilemmaet med ambitiösa unga yrkesverksamma. De kan välja att investera i en sektor som fortfarande huvudsakligen är reserverad för män, inget förbjuder dem. Men de måste göra mer ansträngningar för att lyckas med att integrera där. De kommer att testas mer än sina manliga motsvarigheter. Och framför allt kommer de säkert och nästan automatiskt att höjas till "förebild". När Marissa Mayer, chefen för Yahoo, vägrar att höja feminismens banner,detta bör inte ses som ett avslag på dess värden. Hon vägrar helt enkelt att vara "förpliktigad", standard talesman för saken. Detta dilemma, en student från HBS sammanfattade det perfekt med denna formel: "du kan antingen vara en pionjär eller ha ett enklare och lugnare liv". "> Marissa Mayer, chefen för Yahoo, vägrar att hålla upp Som feminismens banner bör detta inte ses som ett förkastande av dess värden, det vägrar helt enkelt att vara "tvingad", standardtalsman för saken.vägrar att höja feminismens banner, bör detta inte ses som ett avslag på dess värden. Hon vägrar helt enkelt att vara "förpliktigad", standard talesman för saken.vägrar att höja feminismens banner, bör detta inte ses som ett avslag på dess värden. Hon vägrar helt enkelt att vara "förpliktigad", standard talesman för saken.

Detta dilemma sammanfattade en student från HBS det perfekt med denna formel:

”Du kan antingen vara pionjär eller ha ett enklare och lugnare liv. "

Blandade resultat

Efter två års fullskaligt experiment är resultaten blandade.

Mer än 70 professorer, administrativ personal och studenter intervjuades och vittnar om en markant förbättring av integrationen av kvinnor (studenter och professorer).

Den mest anmärkningsvärda förbättringen var försvinnandet av skillnaden i nivå mellan män och kvinnor bland studenter.

Men ansträngningarna för att genomföra detta experiment välkomnades inte enhälligt. Vissa beslut som fattas av skoladministrationen kan ha upplevts som paternalistiska, infantiliserande gentemot eleverna.

Skolan förbjöd till exempel kostymer under Halloween, en tradition som var traditionell. Det handlade om att förhindra att eleverna anlände i sexiga dräkter, och därmed ge pojkarna "skäl" att objektivera dem ...

... Eller hur man tar upp det otäcka resonemanget med minikjolen och gatujaktaren. Nej, det är inte för tjejer att titta på sina kläder, det är för pojkar att se på deras beteende. Det är inte att kämpa mot sexism för att återvända till detta resonemang, det är tvärtom att falla just inom en sexistisk stereotyp som ger kvinnor ansvaret för mäns reaktioner.

Många studenter hade t-shirts med slogan "Unapologetic", ett sätt för dem att avvisa "lektionen" som de fick.

En process som kan kritiseras och kritiseras

HBS: s anti-sexistiska experiment är långt ifrån enhälligt. Dess relativa framgång baseras främst på att förbättra kvinnliga studerandes akademiska resultat.

Är detta ett tecken på en verklig förbättring av kvinnors deltagande i kurserna? Är det förändringen i poäng- och träningsformat som har gjort det möjligt att verkligen radera en könsförskjutning (med ett bedömningsformat som "naturligt" gynnade män?) Är detta ett tecken på en ny som, till förmån för eleverna den här gången?

Resultatet av experimentet är därför svårt att avgöra.

Slutsats?

Flera slutsatser kan ändå dras av denna erfarenhet.

Könsfördomar finns , de fortsätter att konditionera det sätt vi ser världen på. De fortsätter att påverka våra val. Och detta även inom de mest gynnade samhällsklasserna (Harvard välkomnar fortfarande studenter som anses vara "eliten"). Utan att ta itu med dessa könsbestämda konstruktioner kommer de att fortsätta att forma våra sociala representationer.

Att ta itu med och fördöma könsförskjutningar är en komplex process. De åtgärder som används för detta ändamål kan bara vara effektiva om de riktar sig till män OCH kvinnor. Det räcker inte att ”hjälpa kvinnor att komma ikapp” deras efterblivenhet / gap som kan finnas gentemot män.

I Harvard-upplevelsen ledde detta till att vissa kvinnliga studenter antog beteenden som var så hårda som deras klasskamrater, istället för att få män att moderera sitt beteende.

Mer än någonsin kan kampen mot sexism och könsförskjutning inte ske utan män utan deras medvetenhet och deras frivilliga anslutning till processen. Flera studenter (och professorer) från HBS "hölls upp" av den mästerliga sidan och tvingade övningar som påtvingades dem.

Många har vägrat att tala i diskussionsgrupper mot sexuella trakasserier, av rädsla för att "brännas" med medlemmar i deras professionella nätverk.

Medvetenheten om sexism bör inte vara förödmjukande eller bestraffande gentemot män. Det är inte en hämnd som kvinnor måste ta , det måste vara sociala framsteg, till nytta för alla.

Slutligen är målet för kvinnor inte nödvändigtvis att ha samma karriär som män, utan att ha ett val. Och detta val inkluderar att inte investera i sektorer som inte lockar dem. Detta val inkluderar valet att inte vilja vara feministens bärare och att bedriva sin karriär tyst, att lyckas utan att behöva vara "en framgångsrik kvinna".

Harvard har förtjänsten att ha provat experimentet. Och erfarenheten har visat att det fortfarande finns en lång väg att gå för att uppnå jämställdhet.

Vad tycker du om Harvard-upplevelsen?