6 november, 15:35: detta är det datum då kvinnor i genomsnitt slutar få betalt jämfört med sina manliga motsvarigheter i Frankrike.
# 6November3h35: en rörelse för lika lön
Detta är tredje året i rad som Les Glorieuses väljer ett symboliskt datum för att kommunicera om löneskillnader i Frankrike.
Efter # 7Novembre16h34 och # 3Novembre11h44 förnyade de beräkningen som gör att de i genomsnitt kan uppskatta hur många lönedagar kvinnor saknar för att få betalt som sina manliga kollegor. Eller för att uttrycka det enkelt, från och med att kvinnor arbetar "gratis".
# 6November15: 35 - År 2021 kommer kvinnor att arbeta gratis från 6 november till slutet av året. Vi är engagerade i lika lön ✊✊✊
? https://t.co/HUUCaetUpr pic.twitter.com/1Wq74oyDdj- Les Glorieuses nyhetsbrev (@Les_Glorieuses) 29 oktober 2021
För att göra det använder de data från Eurostat, som uppdaterade sina siffror baserade på år 2021. Enligt institutet ökade löneskillnaden (bruttotimetimme) i Frankrike 2021 i Frankrike. vid 15,2%.
”Vi har anpassat denna rapport till antalet arbetsdagar 2021 (253), vilket ger 38 304 arbetsdagar. Denna metod gjorde det således möjligt att komma fram till datumet den 6 november 2021 klockan 15:35 och ungefär 5 sekunder. "
Betala ojämlikheter: olika källor och beräkningar
Löneskillnader har så olika källor att det finns en mängd statistik för att beskriva dem. Glorieuse är tre.
Först kan vi notera att kvinnor tjänar i genomsnitt 23,7% mindre än män . Här är det bruttotimelönen när alla anställda beaktas, alla typer av kontrakt - inklusive deltid därför - över hela karriären.
Det är viktigt att notera att deltidsarbete inte här reduceras till en ”heltidsekvivalent”: i själva verket har fler kvinnor än män deltidsjobb av olika skäl, och detta är också någonstans en form av diskriminering.
Sedan finns det denna berömda 15,2% som ligger till grund för deras kommunikation den 6 november. Detta är en jämförelse av den genomsnittliga bruttotimelönen mellan anställda, exklusive deltidsarbetare.
I denna beräkning behåller vi därför ojämlikheten i olika branscher, sektorer och ansvarsnivåer.
Detta tar hänsyn till det faktum att till exempel män är fler än kvinnor i vissa yrken där lönenivåerna i genomsnitt är högre än i andra.
Kvinnor arbetar gratis i lika positioner och färdigheter
Men där vi ser att problemet är ännu allvarligare är det med det tredje numret, det som gör jämförelsen mellan positioner och lika färdigheter.
” För lika arbete, med hänsyn till åldersgrupperna, kontraktet, tiden, aktivitetssektorn och företagets storlek, är löneskillnaden mellan kvinnor och män 9%. "
Och ändå finns det inga andra förklaringar än fullständig diskriminering. Endast personens kön förklarar denna variation på 9%.
Vi är emellertid långt ifrån den tid då man ansåg att män skulle få bättre betalt som "familjeöverhuvud", eftersom ansvaret att hålla barnen varma och att mata dem föll på dem.
Det är oförklarligt att sådana fördomar fortsätter att gälla i ett samhälle där kvinnor utgör en allt viktigare del av den arbetande befolkningen.
Diskriminering vid anställning som fortsätter
Alla dessa ojämlikheter är därför kopplade till olika faktorer.
Det finns strikt diskriminering på grund av kön, men också alla sociologiska källor: de som antyder att flickor och pojkar inte går till samma sektorer, inte får samma typer av kontrakt, lider inte inte på samma sätt effekten av en graviditet på deras karriär ...
Det verkar dock som att skillnaderna i distribution inom vissa branscher inte bara beror på kvinnors brist på intresse inom dessa sektorer, eller deras brist på självförtroende att investera i dem, utan direkt på arbetsgivarnas fördomar.
I samband med Les Glorieuses ställde Fondation des Femmes följande fråga:
”Vad händer när en kvinna ansöker om ett jobbbjudande inom en övervägande manlig sektor? "
Undersökningen fokuserade på vissa maskuliniserade sektorer, som förklaras här:
Med "maskuliniserat" jobb menas alla jobb där andelen kvinnor är minst 15 poäng lägre än den genomsnittliga andelen kvinnor i alla yrken. Bland de mest maskuliniserade sektorerna finns: offentliga arbeten, bil, leverans och industri.
Med hänsyn till andra kriterier som de specifika tekniska kvalifikationerna för jobbet och antalet tillgängliga erbjudanden gjorde det möjligt att välja följande jobb för att starta testoperationen: chauffeur.se-livreur.se, mekaniker. bil och trädgårdsmästare. "
Resultaten publiceras idag, och det minsta vi kan säga är att de inte är vackra att se.
”Det verkar som om en kvinnakandidat för ett så kallat” maskuliniserat ”jobb har 22% mindre chans än en manlig kandidat att återkallas av en arbetsgivare för en intervju. "
Och se upp:
”Resultatet når i genomsnitt mer än 30% om vi också betraktar som diskriminering det faktum att arbetsgivaren inte trycker på kvinnan när han inte har något svar på sitt intervjuförslag, skillnaden mellan den manliga kandidaten, som om det vore en sista utväg. "
Kvinnor arbetar gratis: hur man agerar?
Dessa siffror, vare sig de rör löneskillnader eller diskriminering vid anställning, är lärorika. De betecknar behovet av att prata om dessa ojämlikheter och kräva medel för att sätta stopp för dem.
Glorieuses har i år infört tre verktyg för att prata om löneskillnader.
Först ett verktyg för att beräkna underskottet per år för kvinnor .
Det är enkelt, du anger lönen och vi berättar efter beräkning vad du skulle tjäna om du var en man.
Sedan en framställning om att kräva olika åtgärder för att bekämpa löneskillnader. Framställningen kräver särskilt faderskapsledighet motsvarande moderskapsledighet, insyn i löner och ett obligatoriskt jämställdhetsintyg.
Les Glorieuses har också beställt en undersökning för att testa fransmännens följsamhet till sådana åtgärder. Det visar sig att 73% av de tillfrågade tycker att regeringen inte gör tillräckligt i dag för att lösa löneskillnader.
”Inrättandet av en pappaledighet med en varaktighet motsvarande moderskapsledighet och skapandet av ett obligatoriskt jämställdhetsintyg för företag övertygar en klar majoritet av fransmännen (63% för vart och ett av de två förslagen).
Begreppet lönetransparensskyldighet framstår som det mest effektiva i de ifrågasatta personernas ögon (73%). "
Marlène Schiappa reagerar på # 6Novembre15h35
I en video som publicerades på hennes Twitter-konto tillkännagav utrikesministern för jämställdhet mellan kvinnor och män Marlène Schiappa att hon arbetade i samarbete med Nicole Belloubet, arbetsminister, för att minska dessa ojämlikheter.
⏰ Från 6 november 15:35 arbetar kvinnor i genomsnitt gratis.
Hur gör vi för att göra löneskillnader till det förflutna? @marleneschiappa svarar dig ⤵ pic.twitter.com/IQ3pyOoGy0
- Statssekretariatet för jämställdhet (@Egal_FH) 6 november 2021
”Vi har beslutat att ta den här frågan på gång. Bland många konkreta åtgärder arbetar vi med insyn i löneskillnaderna mellan kvinnor och män.
Dessa företag har en skyldighet att offentliggöra löneskillnaderna mellan kvinnor och män och minska dem inom tre år. Vi går från en förpliktelse till medel till en resultatförpliktelse.
Under de kommande veckorna kommer vi, med arbetsministern, att tillkännage en beräkningsmetod som är gemensam för alla dessa företag. "
En prisvärd avsikt därför, men som återstår att förverkliga - för tillfället är det bara ett meddelande!
Naturligtvis är tanken med Les Glorieuses att prata så mycket som möjligt om dessa ojämlikheter, att visa vår otålighet att se att åtgärder genomförs och vem vet hur man kan övertyga regeringen att agera effektivt.
Tveka inte att använda hashtaggen # 6Novembre15h35 för att uttrycka ditt missnöje med dessa ojämlikheter som minskas alltför långsamt!
Artikeln uppdaterades den 6 november 2021
