Uppdatering 3 november 2021 - # 3Novembre11h44 är idag: ett symboliskt datum som valts av Les Glorieuses-kollektivet för att kräva åtgärder för lika lön.
Brut intervjuade Helena Noguerra, rörelsens ambassadör, samt Rebecca Amsellem, grundare av Les Glorieuses.
I den här videon påminner Rebecca Amsellem om ”trio av åtgärder” som enligt Les Glorieuses skulle kunna göra det möjligt att snabbt uppnå lika lön.
Dessa är föräldraledighet som är gemensam för båda föräldrarna, insyn i löner och ett intyg om lika lön till företag - en åtgärd som infördes på Island i år.
Gå till botten av artikeln för att ta reda på hur du agerar för lika lön den 3 november!
Originalartikel publicerad den 24 oktober 2021 - Goda nyheter, mina vänner: vi har just fått veta att vi är på semester den 3 november kl 11:44.
Jag föreslår att du tar stugorna och stugorna i bergen med storm under hela jultiden, eller bokar en biljett för att åka och njuta av de paradisiska stränderna i Costa Rica. (Personligen skriver jag den här artikeln med en flik Interrail öppen)
Återgå till planerat arbete: inte före den 1 januari 2021!
# 3 november11h44: ett emblem med löneskillnader
Oavsett hur hårt jag försöker stänga av det, jag skrattar helt klart gult.
Entusiasmen är påtaglig
Les Glorieuses, det feministiska kollektivet bakom # 7novembre16h34-rörelsen förra året, har gett ut sina beräkningar på nytt.
Och han drog slutsatsen att jämfört med antalet arbetsdagar uppgår löneskillnaden på 15,8% mellan män och kvinnor till 39,658 obetalda arbetsdagar.
Genom att sluta arbeta den 3 november klockan 11:44 skulle vi återställa en slags rättvisa, utan att se att saldot på våra bankkonton ökar.
15,8%, vad betyder det?
Naturligtvis finns det många sätt att beräkna löneskillnaden. Les Glorieuses har valt att basera sig på de senaste Eurostatsiffrorna, beräknade för 2021, och närmare bestämt på sin analys "alla sektorer tillsammans". Rebecca Amsellem, grundare av Les Glorieuses, förklarar för mig:
”Denna siffra på 15,8% är en siffra bland andra som ger en uppfattning om löneskillnader. Det betyder inte att de andra är falska, tvärtom. Vi valde den här för att den kom från en europeisk organisation, ett sätt att upprätthålla en rörelse som föddes av isländska kvinnors handling 2021. "
I grund och botten, vad som studeras i denna statistik är bruttotimlön gap (som tas emot per timme före avdrag) mellan anställda e s och anställda inom industrin, konstruktion och tjänster (exklusive verktyg).
Du bör veta att denna siffra raderar särskilt skillnaderna i arbetstid. Om vi beräknar utan att skilja mellan deltid och heltid når vi en skillnad på 25,7%.
I denna beräkning är det fortfarande andra faktorer som spelar in, till exempel det faktum att många fler kvinnor arbetar deltid än män ...
För att förstå alla källor till löneskillnader skrev Chloé den här mycket intressanta artikeln! Men för samma situation, dvs samma ålder, samma verksamhetssektor, samma storlek på företaget, samma typ av anställningsavtal ... En kvinna tjänar alltid i genomsnitt 10,5% mindre än en man.
Den 3 november är tidigare än den 7, betyder det att saker går ner?!
Det bör noteras att den 7 november baserades på Eurostats analyser, baserade på siffror för ... 2021.
Detta innebär faktiskt att olikheterna enligt Eurostat har ökat mellan 2021 och 2021.
Ja, det är lite ilska i magen, jag vet.
Dessutom känner vi oss alltid lite hjälplösa inför denna typ av ojämlikhet som är större än oss.
Det är inte som om det räckte att knäppa fingrarna för att få en löneökning ... (även om vi börjar våga be om det gör vi ibland en mycket stor del av jobbet!).
# 7novembre11h44: hur man agerar?
Les Glorieuses föreslår dock att man agerar på olika sätt. På din egen lilla skala kan du hjälpa till att öka medvetenheten genom att registrera dig för Thunderclap, en app som låter dig tweeta samtidigt som många andra människor och ha planerat allt i förväg.
Les Glorieuses publicerade också en framställning till stöd för rörelsen # 3novembre11h44 på sin webbplats.
Det är också möjligt att mobilisera genom att skapa en rörelse inom ditt företag, genom att kontakta dina fackliga representanter, dina överordnade.
Slutligen bör många sammankomster äga rum i hela Frankrike. Det kommer att vara möjligt att hitta dem alla på deras Facebook-evenemang!
